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福彩3d最新定胆技巧:團隊拓展游戲《人物配對》

發布日期:2017-12-24 來源:未知 作者:北京拓展訓練 點擊數:140

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  游戲主題:

管理方法各有各的不同,優秀的管理人員善于觀察自己的員工,觀察他人的行為表現,提出有創新的管理方法。他們的思維具有相當的靈活性,他們樂于思考和琢磨。但是,如果一個想法看起來毫無意義的員工,他們就會立即放棄它。同時,他們相信自己能夠找到正確的方法,因為他們善于觀察,勤于思考,創造出新的思維。


游戲時間:30分鐘


游戲準備:見發放游戲準備


開場白示例:“自從美國著名心理學家吉爾福特于1950年將‘創造力’的要領引入科學研究領域以來,創造力問題在全世界,尤其是工業發達國家引起了強烈的反響。但是有誰想過,最具創造力的行業其實是影視業。想不想成為電視劇中的女主角?那現在就讓你們‘好夢一日游’!”


游戲步驟:


1、選出8個人作為演員。其余學員作裁判,并將裁判分為3組。

2、將8個演員分成兩個小組。每個小組一張寫有人物背景表的題板紙,每個裁判都有游戲裝備一張,這張表提供了各小組創造虛構人物的背景。并且不以公司的任何真實人為模型,但可以是多個員工特征復合在一起的“組合人”。鼓勵各個小組創造出一個能夠體現員工典型特征的人物,每個小組應從你指定的名單中為這個人物另取一個中性的名字,并將兩名字對應記錄在案。

3、給每個小組10分鐘時間來熟知任務背景。

4、10分鐘之后,讓每個小組配合,以“公司黑心型期”為題肥皂劇的形式,。場景發生在電梯中或是公司討論會議上表現人物特征。

5、可以安排一個學員,描述一下肥皂劇的劇本背景。

6、每個小組上臺表演一次。有10-15分鐘時間扮演他們各自的角色。在角色扮演過程中,第一個目的是通過角色扮演展現小組設計人物的性格本質;第二個目的是展現另外的人物的特征,形成對比,以便“裁判員們”能夠更準確地確定他們設計的人物的特征。

7、在角色扮演前,每個小組有5-10分鐘的準備時間例如:為了暗示該人物是女執行官,扮演者可以跺腳,看手表,抱怨在公司停車場過來的路上,她的一只價格不菲的意大利皮鞋的后跟兒壞了。惟一的規則是,在角色扮演過程中,不允許用獨白,也不允許用發放資料中的描述性語言,例如:“我34歲,在銷售部工作?!比宋鋦魴緣慕沂臼峭ü土硪桓鋈酥淶淖勻歡曰敖械?。對話可以包括類似這樣的問題:“你在哪兒?”或者“我很喜歡你的穿著,是什么牌子的?”

8、在角色扮演過程中,裁判員們也要觀察另外小組的代表,并把觀察的結果和猜測寫到觀察表中,將扮演中的人物名字與發放游戲準備中的人物名字進行配對,記錄在觀察表中。

9、開始表演?!跋衷謔巧銜?:55。當我們的肥皂劇開始時,我們公司的兩名職員正在上樓的電梯中:突然,電梯震動了一下,發出嘎嘎的噪音,電梯晃動一下停住了:讓我們看看按下來發生了什么事情

10.在扮演者不知所措的情況下,他們可以要求他們的隊友提供建議,下一步怎么做,問什么。你可以扮演電梯維修人員,或是一名正在生氣的老板,在隊友出現情況下,你都可以出手相助。

11、當其他學員在觀看角色扮演時,他們應該把自己的觀察和猜測記錄在觀察表上。方便以后的配對。

12、當活動結束以后,同一小組的裁判員集合在一起。現在的任務是,對場上角色扮演者展示的特征達成共識,并把大家的答案記錄在觀察表的欄目中,可以允許保留不相同的意見,并記錄在案。

13、請每個小組公布他們關于對方小組人物特征的猜測。(如“我們認為,您表演的人物特征是心情不好,沮喪、灰心喪氣?!?并且說出場上表演的人物與發放游戲準備中的人物對照。

14、由培訓師在每個小組公布完他們的猜測之后,向大家宣布該人物的最初的設計。

15、最后,由裁判們會同培訓師來判定場上表演者是否能夠獲得獎勵分數。根據下面各項對每個小組評分:

(1)作出一個正確猜測的,得2分;

(2)能夠將人物的性格表現出來,得3分;

(3)能夠較為生動地將人物性格表現出來,得4分;能將人物性格展現給大家的得5分:


效果評估討論:


1、場上學員的表現是否具有創新性?

2、你認為場上學員的表現哪些地方是更有創新?

發放游戲準備


團隊拓展游戲圖片


描述你所扮演的人物特征:


(1)

性別:女 職位:主任 工作地位:公司一級管理人員。

工作狀態:被經理冷落,不受重視,但深得手下人愛戴。

抱負:積極向上,勇于進取,做事方法得當。

工作中最喜歡的任務:樂于接受挑戰,敢于挑戰自我。

(2)

性別:女 職位:經理 工作地位:公司中層管理人員

工作狀態:深得上級器重

抱負:積極向上,工作有率有法,果斷有志氣,但毫無人情味可言,對下屬極其嚴厲。

工作中最喜歡的任務:分配下屬做工作,完成任務。

(3)

性別:男 職位:經理助理

工作地位:公司中層管理人員

工作狀態:與部門經理合作不融洽,個人意見常常受不到重視。

抱負:做事獨立,有主見,但是團隊合作精神較差,常常在部門會議上因與部門經理意見不合而起爭執。

工作中最喜歡的任務:獨立完成一件事情,無論任務多么艱巨也不希望他人插手。

(4)

性別:男 職位:總經理

工作地位:公司高級管理人員

工作狀態:與各部門經理相處融洽,具有一定的權威。

抱負:最大限度地追求公司利益,工作狂人,成天呆在辦公室里,手里有做不完的工作,開不完的會,但從不因此感到厭煩。

(5)

性別:男 職位:總裁

工作地位:公司最高級董事

工作狀態:視錢如命,見利忘義,

抱負:最大限度追求公司利益,對下屬極其嚴厲,給他們加大工作量,施加壓力;希望擴大公司規模,賺到更多的錢。

游戲發放資料


觀察表

指導:觀看角色扮演,仔細觀察他們的浯言或非語言的行為,猜猜這個人物的基本情況。

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